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網友評鑑5顆星這麼棒的好書 一定要介紹給大家
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如果您還想深入了解行為管理論
點圖即可看詳細介紹內容簡介管理範疇,不外人、事、物之管理。本書是以「行為科學」的理論為基礎,來探討組織內員工行為的管理問題。從個體心理、團體心理、及組織心理三個層面,作系統的分析,並研究其與管理間的各種關係,俾能指導管理者如何對組織中的人力資源管理作最有效的發揮。故本書不僅對行為知識作理論性的探討,而且更注重管理的實用性。目前大專院校企業管理課程,已逐漸重視行為科學系統的知識,如組織行為管理、管理心理學、人事心理學等。本書內容整合管理思想之行為與程序兩大學派而建立的理論,是最適合企管科系學生修習之 教材,使學生不但具企業機能,而且也能發揮管理功能。
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網友評鑑4.5顆星買過的朋友都說物超所值
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點圖即可看詳細介紹內容簡介 本書是根據當前經濟的趨勢和企業管理理論的發展,從企業整體經營的角度試圖重新界定人力資源管理的目的、內涵及方向。全書以經營成效為中心觀念來研討人力資源管理在企業經營中所應扮演的角色,分別以動態和靜態兩個管理模式介紹什麼是人力資源策略管理。首先有企業的內在和外在環境分析與經營目標和策略的形成。在這個過程中,我們引進人力資源管理目標和策略的形成及其類別,並以例子詳加說明。隨後以理念和行為理論說明人力資源作業和策略搭配的關係。根據這套理念、行為和策略的關聯性,本書對企業人力資源作業分別逐項加以探討,並以圖表闡示箇中關係。
此外本書尚包含勞資關係,人力資源電腦化的介紹和美日人力資源管理的比較。這幾個章節也按前述架構加以闡述的,其最終目的乃在使人力資源管理的實務落實,產生對企業經營管理有直接而且重要的關係。
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